作者：有灵

审稿：知新

近年来，我国外卖、快递行业迅速崛起，交易额逐年升高。据报道，我国外卖员已突破700万人，市场规模由2015年的1,348亿元攀升至2019年的6500亿，餐饮市场将继续稳定发展，2020年将有望突破2万亿元！另外，2019年，中国快递业务总量累计达到635.2亿件，业务收入达到7497.8亿元，从业人数已突破1000万人。

相关数据分析，外卖员大多来自于制造业的员工。针对这一现象，不禁让人疑问，为什么年轻人更愿意选择送外卖，送快递，而不愿意在工厂上班呢？此外，年轻人都去送外卖了，中国的制造业的未来怎么办呢？

为什么更愿意选择送外卖呢？

首先，由于人们生活节奏越来越快，大部分家庭没时间做饭等问题，使得外卖行业的出现，在很大的程度上解决了大部分需求。随着越来越多的人需要外卖，外卖行业人员也开始出现紧缺，放出更多的外卖岗位。此外，外卖员的工资有很大的提升空间，他们可以凭借自己的勤奋，来获取更高的工资。而制造业的岗位大部分都是死工资，受苦受累的同时，规矩多，扣钱多，加班多，使得许多年轻人工作并不愉快。另外，外卖行业时间自由，多劳多得。而工厂像牢笼，三点一线，厂区任由你再大也是厂区。送外卖的范围再小也是一片天。所以想要留住人才，首先工资报酬是第一要素。

大量资本的涌入

随着外卖、快递行业的发展，大多资本纷纷入场。也想在外卖、快递产业中分得一杯羹。有了资本的保障，一些外卖、快递企业就更有机会得到上市。而制造业就没服务业那么幸运了。因为想得到资本的垂青，首先要具备强大的实力且有上市的可能。而这样有实力的企业数量并不多。大部分制造企业都有融资难、成本高的困难。而在自己都难以生存的情况下，怎么能养活员工呢？所以，制造企业也是尽可能的把员工的薪酬与福利压到最低。

所以，资源配置的不合理，资本市场资源的无序配置，才是导致制造业员工向外卖、快递行业转移的主要原因之一。

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