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餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

3月17日下午,张振纬结束了在“中国餐饮创新大会”上的主题演讲,从容走下舞台后,他向认识的友人一一道别:“我要先告辞了。”    

他要离开的是当下的公开演讲现场,也是自己一手创立的湊湊火锅。

在他的带领下,湊湊短短四年开出了140多家门店,创造了每个月开11家店的行业奇迹,并由此成为呷哺呷哺的爆款品牌,并驱动股价暴涨五六倍。

如今,功臣的他的被迫出局,让资本市场对呷哺呷哺的未来发展出现分歧,股价呈现自由下坠。

3月15日,高瓴资本清仓了呷哺,紧接着大摩也清仓式减持。

大资本的“出逃”,看似是对人才的看重,其实是对品牌未来成长性的担忧。

餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

不过,预期成长性难题,可能不是湊湊的独家烦恼,也不只限于当下,而是餐饮行业的长期共性。

可以看到,去年底以来,海底捞、呷哺、九毛九相继经历了股价大涨,其中呷哺和九毛九涨幅,均超过五倍,随后持续下跌的过程。

目前,海底捞、呷哺呷哺基本跌回之前的原点,九毛九则尚有近80%的涨幅。

 餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

疫情大背景下,餐饮企业的当期业绩怎么都不可能好看。所以,市场对企业疫情抗压能力以及未来成长性的看重,才是驱动投资者预期的关键因素。

而之后股价回落,除了大盘整体趋势的影响,或许还有结果不及市场预期的因素在。

为此,本文将在几家企业单店模型稳定的前提下,从门店扩张、同店增长、第二增长曲线等三个方面,对其可预期成长性展开分析。

1 门店扩张速度,在于供应链跟不跟得上?  

过去一年,餐饮界受到的打击有目共睹——国家统计局统计数据显示,2020年全国餐饮收入为39527亿元,同比下降16.6%。

不过,损失虽然惨重,但对抗风险能力强的龙头餐饮公司来说也是机会——以较低的成本获得点位,趁机扩张市场份额。

可以看到,除了九毛九(因单店改造而扩张停滞),其余四个品牌的门店总数,在2020年都有不同幅度的增长。

 餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

湊湊小心翼翼,九毛九独“捧”太二,海底捞扩张得“飞起”  

九毛九和呷哺呷哺在对待新老业务上,呈现截然不同的扩张态度。

对拖后腿的老业务,就2020年的表现来看,九毛九“当机立断”:全年净增门店数为-45;呷哺不甘于“沉寂”:全年净增门店数仍有39个。

对驱动业绩增长的新业务,九毛九全力支持,呷哺呷哺谨慎保守。

据招股书,2020年太二计划新开80家门店,实际净增门店数达到107家,远超预期;湊湊疫情前计划2020年新增40-50店面(2019H2电话会议),但实际仅新增38家。

而接下来,九毛九也会比呷哺呷哺更卖力地扩张自家的挣钱生意。

据九毛九2020H2电话会议:太二按部就班扩张100-120家,开店策略:抢占一二线城市战略点位,以现在的城市为中心向下沉,没有开店的省填满,2021年年底只剩新疆西藏台湾。

据呷哺呷哺2020H2电话会议:湊湊持续开店,保持2020年谨慎开店策略,疫情影响减小后才会加快布局。

不过,太二的开店速度还是比不上海底捞。

2020年海底捞全年净增门店数达到了530家,占到期初总店数的69%。且未来将继续保持这样的态势。

据2020H2电话会议:截至2021年2月底,已签约而未开店的店铺为439家。未来2-3年会增加1000家店。

同样的低成本扩张机会,为何会出现不同的扩张态势?我们认为这或许和几家企业的扩张能力有关。

供应链和人才储备短板,“掣肘”湊湊  

规模化的门店扩张,供应链、资金和人力缺一不可。基于三家的上市属性,资金基本无阻力,此文不做赘述。

供应链方面,呷哺呷哺(湊湊)和九毛九(太二)一样,都是两个品牌共用供应链,海底捞则是独家。

目前,呷哺呷哺在全国共建有一个中央厨房,13个配送中心和2个区域分发中心,覆盖了182座城市。

但从分布看,供应链布局重心在北方:配送中心几乎都集中在北部地区,中央厨房也设在北京。

据2020年年报,呷哺呷哺正在规划建设第二家中央厨房,只是位置同样设在北京。这对实行全国扩店计划的湊湊来说,并不友好。

与之相比,九毛九的供应侧更为宽裕。

资料显示,九毛九在国内共有三个中央厨房:广东、海南和湖北,以支持现有店铺在华南、华中及华东的侧重。

 餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

同时,九毛九还在升级当前央厨的产能供给能力,以及规划建设新的央厨,建设期约为三年。

不过,在新的央厨产能投放之前,目前的供应链是否能跟上下一步扩张进度,仍然存在不确定性。

 餐饮股大退潮:从5倍暴涨,到清仓、膝盖斩、CEO出局

和九毛九供应链尚未完善不同,海底捞的供应链——阿米巴模式有着“行业标杆”之称。

这个模式下串联的颐海国际(火锅底料商)、蜀海(中央厨房)、蜀韵东方(装修工程)等关联方,让海底捞的供应链分布全国。

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而配合海底捞目前的扩张规划“加密一二线城市,下沉三四线城市”,其供应链体系也在向三四线城市倾斜。

除了供应链的参差,各家在门店扩张的人员架构上也有不同。

海底捞有清晰的人才培养和晋升通道,其门店店长都是通过内部机制选拔,高级管理人员储备充足。

据海底捞FY2019业绩点评暨电话会:目前储备干部总计1362,其中大陆地区1264人,内地以外98人。

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